Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren, indem sie Klarheit für sich gewinnen, wie ihr beruflicher Weg bis zur Rente aussehen wird, und wie sie danach ihren Unruhestand gestalten können. Als Unternehmen profitieren Sie ebenfalls von dieser Klarheit: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten motiviert, geben ihr Wissen weiter und sind eher bereit, dem Unternehmen nach dem Ausscheiden bei bestimmten Projekten ihr Wissen und ihre Erfahrungen zur Verfügung zu stellen.